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CDP 攜手中國再保險集團,打造金融行業人力資源數字化轉型樣板方案

2020-07-06 新聞公告

       2020年7月6日,由CDP集團人力資源咨詢部主導的中國再保險集團公司人力資源信息化平臺一期項目在北京啟動。啟動大會上,中國再保險集團人力資源部部長,IT信息部部長,CDP 集團北方區總經理,CDP 集團人力資源咨詢部部長,CDP集團人力資源咨詢部項目經理出席了此次項目啟動大會,共同見證了這一重要時刻。本次項目合作是CDP集團人力資源咨詢部的首個項目,預示著CDP集團從前端咨詢到部署實施的一站式數字化服務全生態鏈條的完成。


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       中國再保險(集團)股份有限公司是經國務院批準,在原中保再保險有限公司基礎上組建的中國唯一一家國有獨資專業再保險公司。中再于2019年啟動人力資源數字化優化項目,承接“135”戰略抓手,完成以“互動”、“賦能”、“創新”的人力資源戰略轉型的三年規劃。CDP集團從2019年1月正式啟動中再集團的信息化咨詢項目服務,一期的人力資源信息化戰略咨詢于2019年9月上線,日前二期人力資源數字化轉型項目正式啟動。


       CDP集團人力資源咨詢部主導實施了中國再保險集團的人力資源數字化轉型項目前期的戰略咨詢,于2019年8月完成項目戰略規劃,明確HR信息化驅動管理變革與流程優化,從戰略解讀、調研發現、市場實踐三個維度,明確中再HR規劃愿景和目標。CDP作為咨詢與實施供應商,以四化為目標,實現HR戰略落地助推器的功效.建立中再集團HR信息化建設目標“1,2,3,4”:1個數據庫:人力資源管理系統作為源數據庫系統,實現集團范圍內人事數據集中管理、存儲及數據共享;2個渠道:通過PC端,實現HR基礎數據,架構維護、業務規則定義;通過移動端,實現靈活化和便攜化,提升效率與用戶體驗。3個平臺:人力資源管理平臺,人事日常事務辦公入口,為專業用戶提供及時有效的人事預警及數據查詢;領導決策支持平臺,管理者駕駛艙,為高管層戰略決策提供支持;員工自助服務平臺,自助查詢及業務辦理中心,全面提升員工滿意度。四化:平臺統一化、操作簡單化、流程自動化、數據標準化。


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       CDP通過人力資源數字化轉型項目,幫助企業建立人力資源體系建設升級三步走:1.實現人力資源信息化(人力資源報表分析;流程全面自動化;實現基礎核心業務信息化管理;薪資計算自動化處理);2.人才管理信息化:建立員工能力素質發展模型;提升人力資源分析能力;全面的人才管理一體化平臺。3.人才戰略數字化:實現基于中再集團戰略的數據洞察;為決策提供更好建議;HR推動企業戰略及業務變革;實現數字化轉型及持續變革。


       立足新起點,開放新局面。CDP攜手中再,E起打造金融領域人力資源數字化轉型新標桿,助推行業數字化轉型,實現信息化新愿景。


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       中國再保險(集團)股份有限公司(簡稱“中再集團”)由中華人民共和國財政部和中央匯金投資有限責任公司發起設立,注冊資本人民幣42,479,808,085元,其中財政部持股11.45%,中央匯金投資有限責任公司持股71.56%。


       中再集團源于1949年10月成立的中國人民保險公司,2007年10月整體改制為股份有限公司。目前,中再集團直接控股5家境內子公司:中國財產再保險有限責任公司(簡稱“中再產險”)、中國人壽再保險有限責任公司(簡稱“中再壽險”)、中國大地財產保險股份有限公司(簡稱“中國大地保險”)、中再資產管理股份有限公司(簡稱“中再資產”)、華泰保險經紀有限公司(簡稱“華泰經紀”);直接控股境外子公司主要包括:中再UK公司、中再承保代理有限公司等;間接控股境外子公司主要包括:中再資產管理(香港)有限公司、橋社英國控股公司、中國再保險(香港)股份有限公司等;設有4家海外分支機構:新加坡分公司、倫敦代表處、香港代表處和紐約代表處。2015年10月26日,中再集團在香港聯合交易所有限公司主板掛牌交易,成為上市公司,股票代碼為01508.HK。


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